Подвохи от работодателя в трудовом договоре: популярные и супернеочевидные
Витиеватые формулы зарплаты, обязанности, о которых не говорили на собеседовании, незаконные запреты. Зарплата.ру вместе с юристами собрала излюбленные манипуляции работодателей в трудовых договорах, должностных инструкциях и других документах.
Не выдают договор
По закону работодатель обязан выдать сотруднику подписанную копию ТД не позднее чем через три дня с начала работы (). Но недобросовестные работодатели любят оттягивать момент и долго не подписывать договор, чтобы потом легко слить несостоявшегося сотрудника.
Это распространенная уловка, обычно в отношении линейного персонала. Линейный персонал — это работники, чья должность не требует специальной подготовки или образования. Заменить таких без ущерба для производственного процесса легко. Чтобы уволить линейного и не выплачивать компенсацию неиспользованного отпуска, работодатель добавляет в ТД задним числом испытательный срок. При увольнении работнику рекомендуют подписать нужную редакцию договора. Чтобы исключить такие риски, по истечении трех дней после первого рабочего дня письменно потребуйте с работодателя копии трудового договора. Так у вас будет подтверждение невыдачи договора вовремя, что облегчит переговоры в случае конфликта с компанией.
Испытательный срок без договора
Аналогично, если вас взяли на испытательный срок — договор все равно должны заключить в течение трех дней.
Если работодатель предлагает пройти испытательный срок без ТД, то соглашаться на такое рискованно. Вас могут потом уволить без объяснения причин. Случается и так, что «испытательный срок» используют в качестве уловки, чтобы получить бесплатную рабочую силу.
Запрещают работать по совместительству
Требование к сотруднику не трудиться где-то еще в свободное от основной работы время противоречит .
Сотрудник вправе не следовать ограничению в совместительстве, а если его за это уволят, отстаивать правоту в суде. Корректная формулировка в ТД: «Работа по настоящему Договору является для Работника основной».
Запрещают говорить о размере зарплаты
Тут работодатель ссылается на коммерческую тайну ( РФ). Но согласно ФЗ № 98, нельзя к коммерческой тайне отнести сведения о зарплате и системе оплаты труда, об условиях труда, вакансиях, охране труда, показателях травматизма и профзаболеваемости. Такие пункты в трудовом договоре ничтожны.
Штрафуют в качестве меры дисциплинарной ответственности
Многие работодатели считают, что имеют полное право наказывать сотрудников рублем за все подряд. Это не совсем уловка, но порочная практика.
Запомните: среди законных дисциплинарных взысканий только выговор, замечание и увольнение . Впрочем, работодатель может удержать «штраф» из премиальной части зарплаты — и это следующая уловка.
Хитрые условия оплаты
Можно выделить два основных типа странных деталей по условиям вознаграждения за труд.
- Часть зарплаты официальная, остальное — «в конверте». В суде реально доказать свои права только на официальную часть. С неофициальной части могут взыскивать «штрафы» или вообще не выплачивать, говорит Олег Матюнин, управляющий партнер адвокатского бюро
- Оклад гораздо ниже, чем указали в вакансии, основная часть — премии
Например, в вакансии и на собеседовании сообщили, что будете получать по 50 тыс. рублей в месяц. Но в ТД вам прописали гарантированный оклад в 20 тыс., а остальное — премиями.
Конечно, закон пытается защитить работника — Трудовой кодекс обязывает работодателя указать условия премирования в самом договоре, должностной инструкции, положении об оплате труда или о премировании.
Но и тут работодатель может схитрить через формулировки: «премия начисляется на усмотрение руководителя» или что-то в этом роде. Тогда по факту премию вам могут и не платить.
Сосредоточьтесь на формулировках, которые не можете понять. Находите каждый документ, отсылка к которому стоит в условиях об оплате труда, разбирайте его по полочкам. Внимательно читайте положение о премировании.
Текст не соответствует обещаниям
Сравнивайте все, что проговаривают на интервью, с тем, что написали в документах. Часто работодатель может озвучить одни условия, а вписать другие.
Договор ГПХ вместо трудового
Договор гражданско-правового характера предназначен для разовых задач, его обычно заключают с фрилансерами. Но некоторые компании любят нанимать людей на полную ставку, а заключать с ними договор ГПХ.
К такой схеме прибегают, чтобы освободить работодателя от трудовых гарантий. Когда сотрудник подписывает гражданско-правовой договор, он не может воспользоваться социальными гарантиями. Например, оплатой больничного, отпускных, командировочных.
Ставьте 👍🏻, если было полезно, хотите больше разборов по подвохам от работодателей